Auteur : MBABAZI Jonathan
Institution : Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD)
Période d’étude : 2020 – 2023

L’étude a observé que l’objectivité des processus d’évaluation du personnel conduit à une évaluation équitable
de RLP. Le système d’évaluation du personnel offre une opportunité formelle pour un gestionnaire et un
individu de réfléchir sur les performances et le développement de l’année dernière. C’est un système qui
facilite les plans de performance futurs, aide à identifier les compétences nécessaires pour entreprendre ces
plans d’action et à explorer les opportunités de développement, ce qui à son tour encouragera une performance
optimale. Malgré cette utilisation accrue des mesures de performance, les autorités éprouvent constamment
des difficultés à élaborer et à utiliser des mesures de performance. Cependant, les facteurs qui ont motivé le
Diocèse à continuer à les adopter sont : (1) la responsabilité accrue envers les parties prenantes de
l’environnement et des processus, y compris à la fois le Diocèse et ses paroisses; (2) La reconnaissance par les
gestionnaires de la valeur implicite des mesures de performance dans l’amélioration de la performance et de la
responsabilisation. En particulier l’introduction de pratiques telles que la meilleure valeur, la sous-traitance, la
passation de marchés et la focalisation sur le client ; et (3) la pertinence des processus de mesure du rendement
et de responsabilisation par rapport aux plans de rendement de l’institution en tant qu’exigence de RGB. Le
Diocèse exploite des systèmes de GP, dispose d’un système formel d’évaluation ou de mesure de performances
individuelles et programme de mesure des performances, qui relie l’évaluation des besoins de formation des
employés aux résultats de leur évaluation de performances respectives. Par contre il existait un doute
généralisé quant à l’équité du système d’évaluation, mais que la RLP, en étant rattaché à un système
d’évaluation bien établi, avait sapé ses objectifs fondamentaux.
Mots clés : Mesure – performance – rémunération liée à performance – EAR – Byumba

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